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| 成為公司需要的人才 | |
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文/朱昀 我們每天辛苦地忙碌著，為了生活，為了夢(mèng)想，為了一個(gè)快樂家庭，為了一個(gè)幸福的結(jié)局。 工作對(duì)于很多人來說就如同一場(chǎng)持久的戰(zhàn)役。就像從士兵到軍官，在無煙的戰(zhàn)場(chǎng)里，我們都在為職位的升遷而拼命，追趕。那么，目標(biāo)在哪里？很多人最后迷失了方向，說出了一句：“工作也就這樣了”。失敗的案例很多，成功的案例也不少，為什么還有很多人在工作的道路上平平庸庸，碌碌無為呢？工作兩年了，這個(gè)問題讓我思考了很長(zhǎng)一陣。 要想獲得職位的升遷，我們首先要讓自己成為一個(gè)人才，而對(duì)于人才的認(rèn)同，很多人的第一反應(yīng)是，擁有高智商，高學(xué)歷，高素質(zhì)的人。我所理解的人才則是根據(jù)崗位和專業(yè)來定義的，我覺得，即使是公司里的基層員工，如果在自己平凡的崗位上做得出色，做得得力，熟能生巧，盡職盡責(zé)，那就可以把他定義為人才。人才不能簡(jiǎn)單地分為三六九等，每個(gè)人存在這世上，就有存在的意義，那么每一個(gè)能被定義為人才的人，就肩負(fù)了更多的使命。平凡之中顯偉大，人才并不因職位的高低來說明誰更具有價(jià)值。 事物的發(fā)展很多都是雙向的，公司為我們提供上升的平臺(tái)和機(jī)遇，我們?yōu)楣镜陌l(fā)展和壯大注入活力和持久力。所以，從這個(gè)層面上來說，成為公司發(fā)展所需要的人才，正是這個(gè)雙向選擇的結(jié)果。對(duì)公司來說，公司不但能保持創(chuàng)新，發(fā)展，也愿意為這些有志之士提供給更多的物質(zhì)及精神支持，對(duì)個(gè)人來說，不但滿足了自身的發(fā)展需求和進(jìn)步，也為公司創(chuàng)造了更多財(cái)富，獲得了公司的肯定。所以，成為公司需要的人才，是我們每一個(gè)員工工作發(fā)展目標(biāo)。 根據(jù)我的理解，成為公司需要的人才，首先是要認(rèn)同公司的發(fā)展理念、公司文化和公司的核心價(jià)值觀。一個(gè)人如果在目標(biāo)上，在認(rèn)同和理解上與公司格格不入，互相抵觸，他是無法在公司持久地待下去，因?yàn)樗枷肷系拿軟Q定了行為上不會(huì)按照公司的制度去辦事，何談成為公司的一員？ 成為公司需要的人才，需要我們自身的學(xué)習(xí)與提升。學(xué)習(xí)是獲得技能的最直接手段，也是自己提升業(yè)務(wù)水平最快的方式，無論采用哪種方式學(xué)習(xí)，無論是考證還是研究，我們都要結(jié)合公司的實(shí)際和發(fā)展方向，做出自己的決定，并與公司同步發(fā)展，同步提升。我們要主動(dòng)適應(yīng)崗位的變化，崗位的要求，努力提升知識(shí)與技術(shù)水平，在成為人才的道路上為自己打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多時(shí)候，發(fā)展和提升是互利的，可能并不對(duì)等，但是只要是向好的方面發(fā)展，我相信無論是公司還是個(gè)人，都會(huì)分得屬于自己的一份果實(shí)。 成為公司需要的人才，還需要我們有良好的人際關(guān)系和處世原則。人，不是一個(gè)單一的個(gè)體動(dòng)物，而是一直處于群體之中。人際關(guān)系和處世原則直接決定我們能否與他人共處，能否進(jìn)入到一個(gè)又一個(gè)的圈子之中，與別人合作，與別人共勉。公司不單單需要技術(shù)過硬的人才，也需要能與同事，領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)形成良好關(guān)系的人，需要口才好，人緣好，能把大家聚攏到一起，團(tuán)結(jié)一心的人才。這樣，公司員工才有更強(qiáng)的凝聚力。 所以，成為公司需要的人才，就是我們職業(yè)生涯的一個(gè)重要目標(biāo)。無論自己有多少夢(mèng)想，懷有多少希望，都要在自身發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，去逐步實(shí)現(xiàn)。否則，在現(xiàn)在的社會(huì)里，我們無法單打獨(dú)斗，憑借自己的力量，在職業(yè)道路上無法走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，走得順暢。 科興監(jiān)理公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)我來說，是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。機(jī)遇在于，我入職不過兩年，一切還未定論，以后的發(fā)展方向會(huì)有很多，我可以根據(jù)公司的發(fā)展方向慢慢摸索，尋找一條屬于自己的成長(zhǎng)之路，而公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)會(huì)帶來一系列的政策性的改變，如果抓住了轉(zhuǎn)型升級(jí)中的點(diǎn)點(diǎn)機(jī)遇，我就能發(fā)展地更快，上升的空間也就越來越廣闊。挑戰(zhàn)在于，我還缺乏經(jīng)驗(yàn)，在一些制度尚未成熟之前，我會(huì)遇到很多阻礙和挫折。如何沖破障礙，抵擋住風(fēng)雨的考驗(yàn)，我需要精打細(xì)算，這就對(duì)我提出了更高，更苛刻的要求。 在工作崗位上，我一直在調(diào)整自己的位置，思考著如何成為公司需要的人才。有時(shí)候我們會(huì)感覺到自己成長(zhǎng)了不少，有時(shí)候又會(huì)感覺自己原地不動(dòng)。一段時(shí)間后，我慢慢領(lǐng)悟職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。路是用雙腳一步步走出來的，而路的方向是自己選擇出來的，選擇無所謂正確與否，只有適合與不適合，所以我們需要職業(yè)生涯和職業(yè)道路的規(guī)劃，來確定我們今后更適合走哪條路。一旦確定了職業(yè)規(guī)劃，我們便要勇往直前，先把自己打造成公司里的必不可少的人才，再成為行業(yè)里，專業(yè)里的佼佼者，最后成為行業(yè)的領(lǐng)軍人物。 成功不簡(jiǎn)單，需要我們腳踏實(shí)地，成為人才也不簡(jiǎn)單，需要我們持之以恒，勤學(xué)苦練。緊隨科興公司發(fā)展的步伐，成為科興公司需要的人才，我相信，是金子總會(huì)發(fā)光的！ |
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