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| 成為公司需要的人才 | |
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文/朱昀 我們每天辛苦地忙碌著，為了生活，為了夢想，為了一個快樂家庭，為了一個幸福的結局。 工作對于很多人來說就如同一場持久的戰(zhàn)役。就像從士兵到軍官，在無煙的戰(zhàn)場里，我們都在為職位的升遷而拼命，追趕。那么，目標在哪里？很多人最后迷失了方向，說出了一句：“工作也就這樣了”。失敗的案例很多，成功的案例也不少，為什么還有很多人在工作的道路上平平庸庸，碌碌無為呢？工作兩年了，這個問題讓我思考了很長一陣。 要想獲得職位的升遷，我們首先要讓自己成為一個人才，而對于人才的認同，很多人的第一反應是，擁有高智商，高學歷，高素質的人。我所理解的人才則是根據(jù)崗位和專業(yè)來定義的，我覺得，即使是公司里的基層員工，如果在自己平凡的崗位上做得出色，做得得力，熟能生巧，盡職盡責，那就可以把他定義為人才。人才不能簡單地分為三六九等，每個人存在這世上，就有存在的意義，那么每一個能被定義為人才的人，就肩負了更多的使命。平凡之中顯偉大，人才并不因職位的高低來說明誰更具有價值。 事物的發(fā)展很多都是雙向的，公司為我們提供上升的平臺和機遇，我們?yōu)楣镜陌l(fā)展和壯大注入活力和持久力。所以，從這個層面上來說，成為公司發(fā)展所需要的人才，正是這個雙向選擇的結果。對公司來說，公司不但能保持創(chuàng)新，發(fā)展，也愿意為這些有志之士提供給更多的物質及精神支持，對個人來說，不但滿足了自身的發(fā)展需求和進步，也為公司創(chuàng)造了更多財富，獲得了公司的肯定。所以，成為公司需要的人才，是我們每一個員工工作發(fā)展目標。 根據(jù)我的理解，成為公司需要的人才，首先是要認同公司的發(fā)展理念、公司文化和公司的核心價值觀。一個人如果在目標上，在認同和理解上與公司格格不入，互相抵觸，他是無法在公司持久地待下去，因為思想上的矛盾決定了行為上不會按照公司的制度去辦事，何談成為公司的一員？ 成為公司需要的人才，需要我們自身的學習與提升。學習是獲得技能的最直接手段，也是自己提升業(yè)務水平最快的方式，無論采用哪種方式學習，無論是考證還是研究，我們都要結合公司的實際和發(fā)展方向，做出自己的決定，并與公司同步發(fā)展，同步提升。我們要主動適應崗位的變化，崗位的要求，努力提升知識與技術水平，在成為人才的道路上為自己打好堅實的基礎。很多時候，發(fā)展和提升是互利的，可能并不對等，但是只要是向好的方面發(fā)展，我相信無論是公司還是個人，都會分得屬于自己的一份果實。 成為公司需要的人才，還需要我們有良好的人際關系和處世原則。人，不是一個單一的個體動物，而是一直處于群體之中。人際關系和處世原則直接決定我們能否與他人共處，能否進入到一個又一個的圈子之中，與別人合作，與別人共勉。公司不單單需要技術過硬的人才，也需要能與同事，領導和下級形成良好關系的人，需要口才好，人緣好，能把大家聚攏到一起，團結一心的人才。這樣，公司員工才有更強的凝聚力。 所以，成為公司需要的人才，就是我們職業(yè)生涯的一個重要目標。無論自己有多少夢想，懷有多少希望，都要在自身發(fā)展與公司發(fā)展相結合的基礎上，去逐步實現(xiàn)。否則，在現(xiàn)在的社會里，我們無法單打獨斗，憑借自己的力量，在職業(yè)道路上無法走得長遠，走得順暢。 科興監(jiān)理公司的轉型升級對我來說，是機遇，也是挑戰(zhàn)。機遇在于，我入職不過兩年，一切還未定論，以后的發(fā)展方向會有很多，我可以根據(jù)公司的發(fā)展方向慢慢摸索，尋找一條屬于自己的成長之路，而公司的轉型升級會帶來一系列的政策性的改變，如果抓住了轉型升級中的點點機遇，我就能發(fā)展地更快，上升的空間也就越來越廣闊。挑戰(zhàn)在于，我還缺乏經(jīng)驗，在一些制度尚未成熟之前，我會遇到很多阻礙和挫折。如何沖破障礙，抵擋住風雨的考驗，我需要精打細算，這就對我提出了更高，更苛刻的要求。 在工作崗位上，我一直在調整自己的位置，思考著如何成為公司需要的人才。有時候我們會感覺到自己成長了不少，有時候又會感覺自己原地不動。一段時間后，我慢慢領悟職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。路是用雙腳一步步走出來的，而路的方向是自己選擇出來的，選擇無所謂正確與否，只有適合與不適合，所以我們需要職業(yè)生涯和職業(yè)道路的規(guī)劃，來確定我們今后更適合走哪條路。一旦確定了職業(yè)規(guī)劃，我們便要勇往直前，先把自己打造成公司里的必不可少的人才，再成為行業(yè)里，專業(yè)里的佼佼者，最后成為行業(yè)的領軍人物。 成功不簡單，需要我們腳踏實地，成為人才也不簡單，需要我們持之以恒，勤學苦練。緊隨科興公司發(fā)展的步伐，成為科興公司需要的人才，我相信，是金子總會發(fā)光的！ |
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