欄目導(dǎo)航
所有產(chǎn)品
當(dāng)前位置：首頁(yè) > 企業(yè)新聞 > 江蘇科興監(jiān)理公司實(shí)施員工談心制度
| 江蘇科興監(jiān)理公司實(shí)施員工談心制度 | |
|
|
|
根據(jù)《科興監(jiān)理黨支部關(guān)于黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的工作計(jì)劃》，為更好了解員工思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)幫助員工解決工作生活困惑及問(wèn)題，江蘇科興監(jiān)理公司制定并實(shí)施員工談心制度。該談心制度由公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 其中制度要求： 1、公司每個(gè)監(jiān)理組備有談心記錄檔案，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部單獨(dú)備存談心檔案。 2、項(xiàng)目總監(jiān)每年與每個(gè)項(xiàng)目人員談心并做好談心記錄（談心卡）1次以上，公司人力資源部全年不少于10人次。 3、談心內(nèi)容可涉及近期工作狀況、生活情況、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向引導(dǎo)等。 4、談心對(duì)象涉及監(jiān)理組全體人員，尤其是近期思想有波動(dòng)及工作生活有困難的人員要及時(shí)做好談心溝通。
|
|
|
|
